El “Sistema de Paridad y Alternancia de Género en la Presidencia”, es un texto que busca adicionar un inciso al artículo 190 de la Constitución Nacional de Colombia, procurando ser semillero para difundir la implementación de este sistema en toda Latinoamérica, para   favorecer la equidad de género y fomentar la igualdad democrática en su máxima expresión política, permitiendo que la mujer logre ocupar en igualdad de oportunidades el máximo cargo público administrativo en el país “ La Presidencia de la República”.

Atiende las recomendaciones de líderes mundiales que el 25 de septiembre de 2015 ante la Organización de las Naciones Unidas ONU – (UNICEF), determinaron dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible los siguientes:

“Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas

La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible.

Se han conseguido algunos avances durante las últimas décadas: más niñas están escolarizadas, y se obliga a menos niñas al matrimonio precoz; hay más mujeres con cargos en parlamentos y en posiciones de liderazgo, y las leyes se están reformando para fomentar la igualdad de género.

A pesar de estos logros, todavía existen muchas dificultades: las leyes y las normas sociales discriminatorias continúan siendo generalizadas, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas a todos los niveles de liderazgo político

También ha llevado a que gran número de países incorporen la idea de establecer mecanismos de promoción de la representación de género, especialmente desde la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer de la ONU en Pekin (1995).

Como sociedad civil y como personas promotoras de Derechos Humanos, nos debemos unir a estas recomendaciones.

La propuesta ha sido avalada por:

La Fundación Código Colombiano de la Mujer

Corporación Dignidad Humanista

Otras organizaciones sociales

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